трудовая миграция
Трудовая миграция

Разрешение на работу для граждан из стран с безвизовым порядком въезда

Оформляется в индивидуальном порядке. Подавать документы может или сам гражданин (в территориальном отделении УФМС) или от его имени юридическое лицо - работодатель или юридическая компания (в городском Управлении ФМС) .
Под индивидуальным порядком имеется в виду, что разрешение выдается непосредственно на имя иностранного гражданину без привязки к определенному работодателю (даже если именно этим работодателем оформляется).
Получив на руки пластиковую карту, независимо от того, кем она оформлялась, иностранный гражданин может сам искать работодателя, а также свободно менять работодателя в период срока действия разрешения, естественно, оформляя прием и увольнение в уставленном законом порядке.

Постановлением Правительства введены квоты на прием как визовых, так и безвизовых иностранных работников. Срок подачи заявки работодателем ежегодно до 01 мая на следующй год. C 11 января 2011 принимают заявки на 2012 и на дополнительную квоту на 2011. В Москве адрес подачи заявок опять изменился. Теперь подается по адресу ул. Усиевича д.29 коп. 1 (Метро Сокол)Работают с понедельника по четверг с 9 до 16, перерыв 12-13.
Телефоны: (499) 151-15-36, (499) 151-14-86
Нужно иметь два экземпляра заявки. Подает тот, чья фамилия вписана в графу Исполнитель. Скачать форму заявки и образец ее заполнения можно здесь.
Таблица кодов стран , необходимых для заполнения Заявки.

С июня 2009 вступил в силу Приказ Минздравсоцразвития о том, что по ряду должностей для оформления иностранным гражданам Разрешения на работу квоты не нужны. Ежегодно утверждается новый перечень неквотируемых должностей. Список на 2011 здесь.

Разрешение на работу для граждан из визовых стран

Иностранец из визовой страны, получает разрешение на работу только для работы у определенного работодателя.
Предварительно работодатель должен получить заключение регионального управления занятости о целесообразности привлечения иностранца из данной страны на данную должность, а затем на основании этого заключения – разрешение именно для этой фирмы на привлечение иностранной рабочей силы. Название работодателя указано в пластиковой карте и менять место работы иностранец из визовой страны не может.

Разрешение на работу для визового иностранца может быть оформлено еще до его въезда в страну. В этом случае на руки работодателю выдается ксерокопия пластиковой карты с печатью ФМС для оформления рабочей визы.

После изменений, касающихся годовых мультивиз, принятых в октябре 2007, стало невозможным принимать на работу иностранца из Дальнего зарубежья с бизнес-визой. Поэтому работодатель должен будет получить аккредитацию в ФМС на прием иностранцев и оформить будущему сотруднику визу категории Работа по найму. Получив визу Работа по найму, иностранец въезжает в Россию, проходит мед.обследование и только тогда получает на руки пластиковую карту.
Постановку на миграционный учет осуществляет работодатель так же, как для работника из СНГ.

На этом мытарства работодателя не заканчиваются, так как предстоит еще направить по почте в десятидневный срок уведомление в налоговую службу и в месячный срок уведомление в службу занятости по своему юридическому адресу. Адреса территориальных Центров занятости по г. Москве можно посмотреть здесь.
Также в месячный срок надо уведомить трудовую Инспекцию региона. В Москве она находится по адресу: Инспекция по труду г. Москвы 115582, г. Москва, ул. Домодедовская, д.24, корп. 3 Форма бланка такая же, как в службу занятости.
Что касается ФМС, то ее, к счастью, больше уведомлять не надо!

Разрешение на работу для граждан, имеющих РВП

Оформляется так же, как для граждан из стран с безвизовым порядком въезда, причем неважно, является ли человек имеющий РВП, гражданином визовой или безвизовой страны. На граждан с РВП также не распространяется запрет на занятие розничной торговлей вне магазинов.

Оформить разрешение на работу иностранец должен в своем регионе, где разрешено временное проживание, однако при желании работать в другом регионе можно воспользоваться перечнем профессий и должностей, которые это позволяют. Ознакомиться с перечнем можно здесь.

Список медицинских учреждений Москвы, оформляющих справки иностранным гражданам, находится здесь.

Памятка работодателю, привлекающему иностранных сотрудников из стран с безвизовым порядком въезда, находится здесь

Свой бизнес

Может ли иностранный гражданин не быть наемным работником, а вести свой собственный бизнес в России? Может, но для этого нужно знать основы российского законодательства.
Наиболее соблазнительным в этом плане было бы зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя, но к сожалению, пока у иностранца не будет Вида на жительство или Разрешения на временное проживание, то есть статуса проживания (а не пребывания) в России, заниматься собственным бизнесом без образования юридического лица он не может. Однако он может, как находясь в России, так и за ее пределами вести свой бизнес в РФ, став основателем юридического лица в различных формах, самой простой из которых является общество с ограниченной ответственностью (ООО).

Став учредителем ООО, иностранный гражданин может нанять кого-то на должность его руководителя (генерального директора), а может и сам стать генеральным директором. .
В этом случае, он должен получить разрешение на работу по должности Директор Генеральный, и уведомить все соответствующие службы о начале деятельности своего ООО.

При таком совпадении в одном лице Учредителя (основателя) ООО и должности Ген. директора, иностранный гражданин ведет совершенно самостоятельный бизнес, может сам исполнять обязанности главного бухгалтера, нанимать или не нанимать других работников, а также сам определяет свой доход, который складывается из двух форм - ежемесячного оклада и ежеквартальной полученной прибыли. Более подробно о том, как учредить ООО, можно посмотреть в разделе Юридическая помощь.

Проверка органами миграционной службы работодателей, привлекающих иностранных граждан, проводится по распоряжению Отдела иммиграционного контроля (ОИК) УФМС региона (подробнее об этом на нашем же сайте в разделе в разделе Новости).
Телефон ОИК УФМС по городу Москве 405-21-29. Адрес: Ул. Корнейчука д.47-а
Горячая линия ФМС, по которой можно сообщить о несанкционированной проверке: УФМС по городу Москве 238-64-00, по Московской области 981-62-93.
Кроме того, в Москве существуют горячие линии Начальников отделов УФМС округов, куда можно пожаловаться на работу (в том числе и несанкционированные проверки) районных отделений:
ЦАО 600-1479
СВАО 616-0525
ВАО 464-8873
ЮВАО 658-8554
ЮАО 8-499-612-3250
ЮЗАО 333-02-38
ЗАО 148-1889
СЗАО 942-6413
САО 156-1741
Зеленоград 534-1818

Совет: Распечатать крупными буквами телефон горячей линии Вашего округа и повесить на видном (для проверяющих) месте.

Организация должна иметь и предоставить проверяющим следующие документы, касающиеся привлечения иностранной рабочей силы:
1. Штатное расписание предприятия
2. Правила внутреннего трудового распорядка
3. Должностные инструкции (на специалистов)
4. Личные дела уволенных сотрудников
5. Приказы по командировкам
6. Приказы по основной деятельности
7. Трудовые договоры
8. Личные карточки на иностранных сотрудников формы Т-2, включая на уволенных в текущем году
9. Приказы по основной деятельности
10. Договоры о материальной ответственности
11. Перечень сведений составляющих коммерческую тайну
12. Табели учета рабочего времени
13. Графики отпусков






KMindex Rambler's Top100




РОО Общество содействия защите прав мигрантов. 2003-2010